詳情
在臨近春節這段時間，諸多企業面臨着“用工荒”“招工難”的問題。下屬子公司亞特新材為了及時解決年後用工問題，确保穩定生産，在2022年新年一開始，公司就制定和出台了一系列的招工舉措，為春節後順利完成招聘工作奠定了良好的基礎，主要舉措有，“号召全體員工“以老帶新”。春節前夕，公司組織進行了大力宣導，對春節期間返鄉的員工提前進行動員，并帶上公司準備的招聘宣傳資料，回家後開展招聘宣傳工作。
制定招聘的獎勵措施，鼓勵老員工介紹新員工、熟練工。凡介紹到品管、前紡、後紡、倍撚等人員短缺車間的新、熟練一線操作工入職的，給予介紹人一定的獎勵，提高介紹人的積極性。截止目前，公司已新招聘員工130餘人，其中80%為老員工介紹。
求職高峰期一般是在正月十五前後，針對該情況，子公司人力行政部門從2月6日（正月初六）開始，就專門成立了多個招聘小組，兵分多路，前往浦江各勞動力市場進行現場招聘、人力中介發放招聘簡章、貼廣告等，趁早就開始了春節後的“搶人大戰”。
經過子公司上下全體員工的一個多月的努力，目前已圓滿完成了2022年春季的招聘工作，為确保今年的開機率奠定了良好的人力資源基礎。
掃二維碼用手機看
上一個:
新員工入職培訓——子公司亞特新材
下一個:
綠色、高效、柔性、智能｜标準引領創新發展
上一個:
新員工入職培訓——子公司亞特新材
下一個:
綠色、高效、柔性、智能｜标準引領創新發展
搜索
