新年伊始，毯業公司緊抓春節後務工人員外出就業的有利時機，積極開展招聘工作，節後近兩個月，真愛毯業公司大門口，每天都有新人前來公司咨詢應聘，目前春季招聘工作取得不錯成效，各部門缺口人員已陸續補足，公司已全面開展生産。

    鑒于新冠疫情的反複，毯業公司嚴格遵守政府各項防疫舉措，人力行政部門積極配合并引領防控工作開展，新進員工積極配合檢測并攜帶核酸證明以及提供健康碼行程碼，通過掃場所碼，确保無風險後，申報登記成功後入内，再由公司招聘專員帶到各個車間缺口崗位，根據新進員工的年齡、文化程度工作經驗等去匹配車間崗位，此期間職業引導員給每個新員工講解每一個車間以及崗位屬性、操作方法及技能要求，同時把公司相關規章制度告知，待新員工了解知悉，确定要入職後，由招聘專員辦理入職相關手續并妥善安排好後續工作。

    近年來制造業招工用工形式愈加嚴峻，為了今年春季招工工作順利開展，節前毯業公司出台了相應激勵方案和招工措施。期間在義烏勞務市場、佛堂勞務市場和其他勞務市場宣傳公司，日常在公司周邊村莊、招工宣傳欄以及人群流動大的區域發放和張貼招工信息。通過節後這一系列的工作有效開展，公司現已經招進新工250多人，大大緩解了公司生産現場人員緊張局面，也給後續生産奠定了基礎。

    新員工入職後，由各個車間班組對新員工進行崗前技能培訓和安全生産培訓，做到規範生産，減少安全隐患，同時各班組給每一位新員工安排老員工進行輔導，完全掌握後方能上崗，為了讓新進員工盡快适應下來，各車間管理人員和職業引導員及時跟蹤并做好新員工的思想工作，了解新員工的思想動态，對個别新員工不适應當前崗位的，盡可能協調更換到其他崗位，或者調換車間，盡快适應。經過人力行政部一系列工作安排和開展，穩定住員工情緒，大大的降低新員工的流失率。

    新員工的加入，意味着給公司注入了新的血液，經過公司的培訓，他們已經慢慢适應了自己的崗位，為公司的發展提供源源不斷的動力！